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HR经理对冲突管理、合规监控、提升组织/员工能力方面能力比较关注。HR主管和专员对技术和媒体整合者、激发组织/员工活力、高绩效管理方面能力比较关注。8、女性在HR领域的职业发展状况调研样本中女性HR占比接近80%，即女性从事HR的比例高于男性，这是因为女性在HR工作中表现出的亲和力、同理心、细心、倾听能力、真诚等优势因素，让女性从事HR更加游刃有余。

随手能招来一大票大公司高管跟他一起表演窒息，股票蹭蹭蹭涨成创业板顶梁柱。但是这些都是以前了，今时不同往日风光。如今老贾没落了，当初说好一起窒息的老伙计们坚决跟他划清了界限，老贾转了一大圈也没人愿意再借他一分钱。老贾真的是坏人吗？现在看来，其实也不尽然。

2、 HR进阶：从经理晋升至总监用时较长，平均需要4年。数据显示，从助理到CHO/HRVP的晋升阶梯中，每晋升一步平均需要2.7年，其中，从经理晋升为总监的时间较长，需要4年。这说明要从经理到总监，需要不断沉淀，让自己真正从知识层次及管理水平等方面迈上一个新的台阶。

2015年11月，商务部、发改委及海关总署联合下发通知，符合申请条件的炼油企业可以申请2015年及2016年的成品油出口配额。此前，仅“三桶油”和中化具备成品油出口资质。2015年12月，山东东明石化首获1万吨汽油出口配额，开启了地方炼厂参与成品油出口的局面。在国内成品油供应过剩的情况下，这一政策无疑是利好。

也是这段时间，孙宇晨搞定了 IDG 的投资，成立锐波科技。彼时 IDG 在投资圈里率先打出了“90后创业者”的概念。拿到投资后，他被拉入 IDG 的90后创业者微信群。随后，IDG 宣布设立“IDG 90后基金”，规模1亿美元。面对媒体“这是意在炒作”的质疑，IDG 资本创始合伙人熊晓鸽称，90后创业者的时代已经到来，投资和支持他们是抢占行业先机和制高点。

但是说到底，微信也好百度也罢，毕竟都不是政府机构或者慈善组织，张小龙李彦宏嘴上当然要说“肩负社会责任”，但微信和百度的产品推出之前首先要考虑的，还是商业模式，都是需要赚钱养家的。说白了，吃都是要吃的，无非是吃相的问题。说到这，不得不承认，对于“克制”二字的坚持和拿捏，就显得更加难得了。