dizhi2229@gmail.com

7、HR能力模型：结合前期HR大咖访谈，以及尤里奇对人力资源重新定义的九大胜任力，对HR的通用能力进行了解和分析，结果显示：CHO/HRVP对合规监控、员工激励、追求卓越方面能力比较关注。HR总监对技术和媒体整合者、员工激励、冲突管理方面能力比较关注。

责任编辑：梁斌 SF055政策好、机会多、空间广，让这家企业喷涌就业“暖流”——“两年新招员工11万多”（走一线，探“六稳” ①）编者按：稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，是当前中国经济工作的重点内容，也是观察、判断中国经济运行状况的重要方面。

以下为现场发言实录：黄必红：各位嘉宾大家好，非常荣幸参加今天的论坛，这两天学到了很多新的东西。亚洲开发银行的使命是在亚洲推动可持续的发展，包容性的增长，金融普惠也是我们推动的重点。今天想跟大家分享的是两方面：一是针对中小企业的金融基础设施的建设；二是金融知识的教育，我分享的是一些国际的经验。

其实，能够有这样的表现，很大程度上取决于港股打新的胜率。从统计概率上讲，港股打新的胜率是超过50%的，我统计了从17年9月到18年7月末，188只新股中首日的表现，上涨的达到128只，胜率高达68%，这样的胜率已经能够说明一切，只不过很多人都充耳不闻、视而不见而已。

然而，在总监以及CHO/HRVP级别中，男性的比例打破了平均2：8的平衡，提升了近10%，说明女性HR在晋升至公司高层时的难度要高于男性。调查可知，部分女性（76%）HR要承担家庭责任，还有部分女性由于缺乏自信，不敢发声，决断力较弱，在大大小小的事情上踌躇不前，成为女性职业发展的劣势和阻碍。若想在职场中持续发展，建议女性HR们应该进一步向前，换句话说，就是更自信、更有魄力，就像FACEBOOK的COO Sheryl Sandberg所写过的一部书的书名所说《向前一步》（WOMEN， WORK， AND THE WILL TO LEAD）。

我谨代表华夏新供给经济学研究院，对各位领导、论坛成员、各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎！对联合举办方北京大学经济学院、承办方北京大学国民经济研究中心、支持单位新商帮商学院以及各方协办媒体，表示诚挚的感谢！2013年12月8日，主题为“新时代、新机遇、新供给”的华夏新供给经济学研究院、中国新供给经济学50人论坛成立大会暨十八届三中全会精神研讨会在京召开。中国新供给经济学50人论坛的设立宗旨，是力求在理论联系实际的取向上，深刻反思近几十年欧美主流经济理论框架，践行“求真务实融合古今，开放包容贯通中西，努力打造与未来中国经济地位相适应的一流智库”理念，积极研讨构建中国“新供给经济学”理论。通过构建跨界合作的“中国新供给经济学50人论坛”和“中国养老金融50人论坛”，发展成为新型民间智库平台。